想进大厂，你知道大厂招什么样的策划师吗?

　　前段时间，我们爬了一遍招聘网，发现虽然大家都在说今年就业行情不好，但是大厂们在招的策划师还是非常多。

　　不过，虽然大厂们求贤若渴，但是对于人才的要求并没有丝毫降低。

　　我看了其中上百个岗位要求，发现最高频出现的要求就是：

　　能独立推进项目，能发现问题并解决问题，对策划业务结果负责。

　　这句话看似很简单，但目前我们遇到的绝大部分策划人，都没能做到。

　　你距离专业策划师，还差些什么?

　　根据我们的观察，很多策划人还在工作中面临着以下困境：

　　1)写策划案拍脑袋、凭感觉，成败靠运气

　　很多策划同学，尤其基础薄弱的策划人，由于没有方法，也不学方法，经常在凭感觉做事情：

　　比如要做活动，就去网上搜一搜其他人的活动是怎么做的;

　　比如要写文案，挤牙膏似的东拼西凑，不被上级打回重写就OK;

　　比如要做复盘，只是把数据简单罗列一遍;……

　　结果往往是“成败在天”，这类同学很容易就陷入了“什么都干，又什么都不干不好”的状态，甚至对自己工作的价值产生怀疑。

　　2)缺乏系统梳理，无法独立解决问题

　　还有一些同学，其实是对策划知识没有系统全面的认知。每次遇到问题，只能找一些客观的理由，但是没办法发现真正的问题，更别说独立解决了。

　　长此以往，上级很难放心把机会给到你，你也很难实现职业突破，于是就会一直停留在“打辅助”的阶段。

　　3)想要改变现状，却苦于无人指导

　　难道身处这样尴尬境地的策划人不想改变、不想提升吗?当然不是。但实际情况是，身边策划做得好的人也不多，想请教业务问题，也找不到人。

　　陷入困境的策划师，该如何弯道超车?

　　处于以上状态的策划人，应该如何破局，实现运营职业生涯弯道超车，甚至有机会进大厂呢?

　　有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了很多技能提升课程，却发现鱼龙混杂，烧钱还学不到东西...

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